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   董事长、总经理寄语
 
  许多人说,中国的企业文化就是老板文化。我不完全赞同这种观念,武桥重工的企业文化是建立在武桥几代员工50多年来所积淀的优良品质和习惯。我作为董事长、总经理只不过是随着时代的进步,时间的推移 ,给武桥企业文化赋予了一些新的内涵,起到抛砖引玉的作用,要丰富完善还得靠大家。只有广大员工认可的企
黄 雍
现任中铁武桥董事长兼总经理

 

业文化,才会变为大家的自觉行动。
   我在武桥重工这些年来,深深意识到企业文化建设的重要性,企业的生产经营好比是一双有形的手,企业文化是一张无形的网,涵盖渗透于企业的方方面面。武桥重工要做国内知名,要为中华民族在世界同行中领先争光,就必须用先进独特的企业文化作支撑,让企业文化成为企业前进道路上的强大动力。

 
   党委书记、副董事长寄语
 
  初级企业做产品,中级企业做制度,高级企业做文化。这是企业市场化成熟程度的具体表现。武桥重工刚刚完成股份制改造,仍面临着一个脱胎换骨,转机建制的创新过程,尤其是企业文化怎样整合、重组、创新、建设新型企业文化,用共同目标愿景凝聚人心,构筑武桥重工独具特色的企业理念和价值观,是摆在我们面前
陈维克
现任中铁武桥党委书记、副董事长

 

的一个新课题,“以人为本”是企业文化建设的基本要件。武桥重工企业文化建设离不开广大员工的支持和参与,否则,将成为无源之水,不本之木。
  为此,我殷切地希望公司各级组织要高度重视,党团员要模范带头,带领广大员工共同构筑武桥重工新型企业文化体系,继往开来,任重而道远。

 

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